1. Ёс зүй, хүндэтгэлтэй байдал

• Албан хаагчид өөр хоорондоо болон иргэдтэй харилцахдаа хүндэтгэлтэй, сайхан сэтгэлтэй байх ёстой.

• Албан хаагч нь ажил дээрээ, аливаа нөхцөл байдалд ёс зүйтэй, өндөр стандартын дагуу хандана.

2. Мэргэжлийн хариуцлага

• Албан хаагч нь ажлынхаа чиглэлээр өндөр мэргэжлийн ур чадвартай байх, үүрэг даалгаврыг цаг хугацаанд нь биелүүлж, үүрэг хариуцлагаа биелүүлэх ёстой.

• Мөн аливаа асуудалд зөв, үндэслэлтэй шийдвэр гаргах, алдаа дутагдал гарвал зөвшилцөх, засаж сайжруулах нь чухал.

3. Хуулийн дагуу үйл ажиллагаа явуулах

• Албан хаагч нь хууль, журам, дүрэм, дүрэмт зөвлөмжүүдийг чанд дагаж мөрдөх ёстой.

• Хууль зөрчсөн, урьдчилан таамагласан үйлдэл гаргахгүй байх.

4. Нууц мэдээллийг хамгаалах

• Албан хаагч нь албан ёсны нууц болон хувийн мэдээллийг хамгаалах үүрэгтэй. Мэдээллийг зөвхөн шаардлагатай хүмүүс болон байгууллагад хүргэх, бусдад илчлэн орхихгүй байх.

5. Ашиг сонирхлын зөрчилгүй байх

• Албан хаагч нь хувийн ашиг сонирхолтой зөрчилдөхгүй, авлига, ашиг сонирхлын зөрчилд орохгүй байх ёстой.

• Түүнчлэн албан тушаалаа хувийн ашиг сонирхлын төлөө ашиглахгүй, зөв шударга байдлаар ажиллах хэрэгтэй.

6. Сахилга бат, хариуцлага

• Албан хаагч нь байгууллагын дотоод дүрэм журмыг сахиж, цаг тухайд нь ажлаа хийж, харилцааны ёс зүйг баримталж, байгууллагын нэр хүндийг сахин ажиллах ёстой.

• Хөдөлмөрийн сахилга, хариуцлага нь байгууллагын үйл ажиллагаанд чухал үүрэгтэй.

7. Харилцааны ёс зүй

• Албан хаагч нь хамт олныг хүндэтгэж, өөрийн байр сууриа бусдад ойлгуулж, зөв шийдвэр гаргах хэрэгтэй.

• Хүндэтгэлтэй харилцаж, санал шүүмжлэлийг сонирхон сонсох, аливаа асуудалд хөнгөн боловч чухал шийдэл гаргах нь ёс зүйн дээд стандартад нийцнэ.

8. Гадаад төрх, хувцаслалт

• Албан хаагч нь компанийн эсвэл байгууллагын дүрэмт хувцас болон шаардлагатай гадаад төрхийг дагаж мөрдөж, харилцагч болон хамт олны өмнө зөв төрхтэй байх.

9. Зөвхөн албан үүргээ биелүүлэх

• Албан хаагч нь зөвхөн өөрийн ажлын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж, бусдын үүрэг хариуцлагыг үүрэхгүй байх.

Энэхүү ёс зүйн дүрэм нь албан хаагчдыг зөв, шударга, хариуцлагатай ажиллуулах, байгууллагын дотоод соёлыг бий болгох, ажлын чанарыг сайжруулах зорилготой юм.